لوحة المؤشرات الأساسية لرأس المال البشري والآداء المؤسسي

01| استقرار القوى العاملة من يغادر؟ وأين تتركز الاستقالات؟ تسلّط اللوحة الضوء على واقع القوى العاملة، وتكشف اختلاف معدلات الاستقالات والرضا بين الأقسام والفئات الوظيفية، مع إبراز أثر العمل الإضافي والعمر على استقرار الموظفين. لتمنح الإدارة صورة أوضح عن نقاط التحدي وأولويات التدخل. 02 | الرواتب والتعويضات أين تتركز تكلفة القوى العاملة؟ توضح اللوحة حجم الرواتب وتوزيعها بين الأقسام والمسميات الوظيفية، إلى جانب فروقات الدخل والعمل الإضافي. بما يساعد الإدارة على فهم هيكل الإنفاق ومقارنة توزيع التعويضات بصورة أكثر وضوحًا. 03 | التدريب والتطور الوظيفي كيف تتوزع فرص التطوير داخل المنظمة؟ تستعرض اللوحة التدريب عبر الأقسام والمسميات والمستويات التعليمية، وتربطه بمؤشرات المسار الوظيفي مثل مدة البقاء والترقية. مما يساعد على اكتشاف الفجوات وتوجيه جهود التطوير نحو الفئات الأكثر احتياجًا

Power Bi - Excel

• 1.تحديد الهدف وجلب البيانات.
• 2. معالجة وتنظيف البيانات (Data Cleaning & Preparation).
• 3.التحليل المبدئي عبر الجداول المحورية (Pivot Tables).
• 4.استيراد البيانات إلى برنامج Power BI.
• 5. بناء وتصميم اللوحة التفاعلية (Dashboard Design).